白天，從早忙到晚﹔夜裡，捧起書本學到深夜。張波終於拿到了心心念念的電工職業資格証，這張証書讓他開啟了新的職業生涯。

　　從當水電工到管設備，再到“管人”，張波在中建三局集團有限公司工程總承包公司成長為“工匠級”技術員，是管理幾十人的機電工長，不僅能實操多種水電機械設備，還要給大家講安全培訓課。

　　這個普通農民工的勵志故事背后，是穩就業政策的有力支撐。

　　穩就業，先要穩企業。公司項目部經理夏正林說，減稅降費讓越來越多企業輕裝上陣，就業存量穩下來﹔改善營商環境讓新產業新業態蓬勃發展，就業增量生出來。

　　夏正林一直關注用工形勢變化：“目前正推動勞務企業轉型，發展木工、混凝土工、鋼筋工等。根據優惠政策，企業轉型后，稅收負擔大幅降低。今年，公司用工數量增加了8.7%。”

　　穩就業，還要提升職工技能。夏正林說，如今，新技術、新工藝、新設備等層出不窮，勞務企業正順應轉型需要，培育新型產業化工人，企業通過工地夜校、技能培訓班、勞動競賽等提高農民工技能。

　　“隻有不斷提升自己，才能端牢飯碗。”在張波看來，當前建筑行業熟練技術工人稀缺，產業升級倒逼技能提升，推動農民工加快向技術型、知識型工人轉型。

　　“現在，我的飯碗更穩了，‘含金量’也更高了。”張波介紹，公司正在加強柔性管理，農民工的福利待遇和晉升渠道大為改善：房間裡有空調、暖氣，飲用水等設施越來越齊全﹔經常開展子女工地行、集體婚禮、集體生日等活動，讓農民工感受到家一般的溫暖﹔請來大學教授和行業專家“傳幫帶”，農民工考了職業資格証書，還能拿獎勵、獲晉升。

　　最近，張波正琢磨著把學到的自動化、信息化技術用到機電設備管理中。張波對未來蠻有信心：“建筑行業要求越來越高，隻要咱手藝過硬，就能登上大舞台！”

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