皺紋不少、腿腳蹣跚，可要說他年逾古稀，初次見面的人都不信。為啥？他的腰板挺得太直了，一發言就要“立正”，精神看起來比年輕人還足。聽說，這是他年輕時在村裡給鄉親們講話養成的習慣。

　　75歲的徐在山是黑龍江省哈爾濱市道外區團結鎮紅光村黨委書記，已經當了幾十年的村干部，卻始終沒把自己當“官”看，“大家把手舉起來我是村官，大家把手放下我就是當年的飼養員，當干部就要服好務。”

　　紅光村地處哈爾濱東郊的城鄉接合部，村裡大部分土地都是難以利用的泥窪、沼澤地，房舍也都是東倒西歪的泥草房。幾十年裡，村民們填窪造地、辦廠興工，集體蓋起了紅光鍋爐廠。

　　一開始，紅光鍋爐廠是全市鍋爐行業最小、最差的“老疙瘩”，如今已成為東北地區最大的工業鍋爐制造企業，在全國工業鍋爐行業排名前十。村企每年繳稅四五千萬元，村民人年均收入6萬元。退休村民不僅每月享有2000多元的國家社保、醫保，還從企業獲得文體娛樂補助1000元，年節有福利，年末還有分紅。

　　鍋爐廠的發展凝聚著徐在山的心血和汗水。2003年，在股份制改革中，全體村民人人持股，並參加了城市社保和醫保，領導和職工一致認為徐在山應該拿51％的股份，但他堅決不同意，最后隻拿了10％的股份，“這是村集體的企業，要讓每個村民盡可能多的獲得紅利，而不是讓少數幾個人獲益。”

　　在村口，記者看到了頗具民族文化特色的兩座高大牌樓，向裡望去，3座仿古景觀亭、百米風景長廊和千米文化牆惹人注目。站在阿什河邊眺望，紅光村道路縱橫交錯、亭台樓閣遍布，別有一番情致。

　　現在，徐在山最愛干的事，就是找村民說自己的不足。“他最愛聽他做錯了啥，哪兒需要提高，你要說表揚的話，他干脆不聽。”村民們對記者說。

　　可村民偏愛夸他。“如今辦廠年末分紅，保守說一年得有十多萬。”面對記者，村民於銘生喜笑顏開，“有這個村企‘撐腰’，村民們能經常出國旅游。我覺得我們和城裡人沒啥區別。旁人都羨慕我們，這一切，都因為有個好帶頭人！”

　　“集體賬目一頁不少，從未錯過、斷過。”說著，徐在山拿出了幾本珍藏的賬本。記者隨手翻看賬本，發現1984年8月，作為村書記兼企業廠長的徐在山工資僅72元，而其中有兩位女電焊工的工資竟每人740元。

　　嚴格的管理與激勵機制，激發出生產一線員工空前的積極性。近年來，全廠招聘的140多名大學生都心甘情願留下來工作。有人道出了原委：在紅光工作，逢年過節沒有要給領導送禮的糾結，在公平公正的平台上人人都有發展空間。“紅光就像一盆火，圍著火盆都暖和，人人都加一把柴，爐火越燒越紅火。”村裡流傳著這樣的民謠。2017年，紅光鍋爐集團訂單金額達7.5億元。

　　“過去，那裡就是牛棚。”徐在山指著寬敞干淨的廠房告訴記者，致富的秘籍，就是埋頭苦干。如今的紅光村已經富了起來，可徐在山仍舊沒停下前進的腳步，擴建廠房、提升設備、新建住宅……“日子雖然好起來了，我們還得繼續加油干，讓大家生活得更紅火。”他常對村干部這樣說。

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