本報濟南12月8日電  （記者徐錦庚、卞民德）黨建有思路、工作有實效、群眾滿意度高，都可以登台受獎。山東聊城市委創新推出黨建“一票肯定”的考核方式，實行黨建工作與經濟社會發展同等考核賦分，各級領導干部工作更有勁頭。

　　“要讓想干事、能干事、干成事的干部有更大舞台，使不干事、混日子者沒有市場。”聊城堅持好干部標准，獎優罰劣、樹規明責，構建“敢作為”“會作為”的制度機制。

　　敢作為，重在科學獎懲，形成鮮明用人導向。聊城市委堅決調整搞內耗、不干事的班子，把遵紀守規、敢於擔當、干事創業作為干部考核的重中之重。不提不切實際的口號，不搞“大呼隆”，按照“法定職責必須為”的要求，探索實行差異化考核。

　　敢作為，關鍵問題引領，培育擔當意識。為緩解經濟下行給企業帶來的壓力，聊城建立“星期六企業工作日”制度，市委書記、市長定期與企業負責人座談，找問題、出對策。東阿阿膠集團高級副總裁吳懷峰直言：“通過這樣的方式解決問題，效率很高，也非常接地氣。”針對金融、民生等領域暴露出來的問題，聊城接連推出“金融工作日”“民生工作日”，引領全市廣大黨員干部迎著困難上、干到點子上。

　　敢作為，要靠樹規明責，依靠制度劃紅線。今年4月，聊城市委制定出台4個規范性文件，明確縣、鄉、村和市直單位黨組織書記抓黨建職責。抓什麼、怎麼抓、抓到什麼程度、如何督導落實、如何考核獎懲，一目了然。

　　既要鼓勵敢作為，又要杜絕“亂作為”。聊城市委連祭三招：市人大牽頭組建法律監督委員會，市政協牽頭組建重大決策咨詢委員會，聊城日報社牽頭組建“第三方評估+智庫”，讓每一項決策、每一次作為都科學民主、有法可依。

　　去年以來，聊城有26名縣、科級干部因抓黨建成效突出而得到提拔重用，有637名村黨組織書記受到表彰獎勵。2名縣（市區）委書記、26名市直單位黨組織書記因管黨治黨履職不到位、措施不得力而被誡勉談話、限期整改和黨紀政紀處分。

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