當下，快節奏的生活、激烈的社會競爭、頻繁的社會流動容易使人產生缺乏歸屬感的心理狀態。在一項涉及社會歸屬感的調查中，隻有三成多的人選擇了“有歸屬感、不孤獨”。缺乏歸屬感作為一個社會問題，越來越引起人們的關注。歸屬感是人的社會性本質需要。如果生活環境不能滿足人的歸屬需求，人們就會產生孤獨、焦慮甚至無意義感。時下，一些不良社會心態的產生以及心理疾病增多、自殺率上升等問題，很多和人的歸屬感缺失有關。

　　造成人們缺乏歸屬感的原因是多方面的。我國正處在由傳統社會向現代社會的轉型時期，傳統社會依靠血緣、地緣、親緣等建構的社會關系逐漸瓦解，但新型社會關系還不成熟。在社會主義市場經濟條件下，許多“單位人”轉變為參與市場活動的個體，以傳統血緣為特點的人際關系轉變為市場利益和契約關系，人們之間少了溫暖感和依賴感等情感歸屬。社會流動加快，人們遠離故土和親人，置身於陌生地域和社會環境，往往產生無所依托的心理。城鎮化改變人們的生活方式和居住方式，加之物業管理商業化，許多社區成了僅供人們居住而缺少社會交往的樓群居所，人們相鄰卻陌生。

　　歸屬感缺失是一種心靈失序。我們在注重經濟建設的同時，不能忽視精神世界建設。歸屬感構建是一項重要的民心建設、社會心態建設工程，需要從多個層面作出努力。

　　家庭因其特有的關系結構，用愛和責任為人們構建起空間歸屬和精神歸屬。對於絕大多數人來說，如果人生道路上沒有家庭，就會處於無依無靠的心理感覺之中。因此，必須重視家庭的社會作用，發揮其在構建人們歸屬感上的獨特功能，倡導家庭和睦的價值理念，讓家庭成為人們心靈棲息的港灣。

　　社區是人們生活的主要場所，在構建歸屬感中可以有更大作為。現實中，居住環境的高層化、別墅化、單元化，使人們不相往來﹔許多社區服務過於商業化，缺乏應有的人文關懷。社區不僅是人們生活的聚集地，更應成為人們的精神家園。社區管理應以人為本，比如多組織一些活動，鼓勵鄰裡相識、溝通，營造社區是大家庭的親情氛圍，讓人們對社區有歸屬感。

　　單位是人們工作的基本場所，在構建歸屬感中的地位非常重要。職業是人安身立命之所在，是人通過勞動實現自身價值的依托。然而，現代社會中人們在職場需要面對巨大競爭壓力。這種壓力使人的精神世界常常處於緊張焦慮狀態，往往導致人們對單位的歸屬感較弱。各單位的文化定位有所不同，但讓員工感到被接納、被認可進而形成歸屬感應當是首位的。給員工實現價值的平台，暢通員工與單位溝通的機制，關心員工的需求等，這些都有助於人們產生歸屬感。

　　志願者組織、公益組織等社會組織在歸屬感構建中具有重要作用。在社會組織中，人們從陌生人變成熟人或朋友，交流感情、分享思想，從中獲得關愛和幫助，感受依賴和溫暖﹔通過幫助他人的社會活動，既實現個體的社會價值和人生意義，又給予被幫助者以關愛和溫暖。在今天充滿競爭的社會生活中，各類社會組織應更多承擔起滿足歸屬需求的功能。這有助於解決或彌補現代社會人們歸屬感缺失的問題，也有助於疏解由消極心理、心態導致的社會問題。

　　（作者為中國人民大學教授）

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