本報哈爾濱5月2日電 （記者鄭少忠）“全日制碩士生、博士生到黑龍江就業，滿足一定條件即可享受3萬元、5萬元的補助”“高等學校、科研院所和國有企業轉化職務科技成果的，所獲股權或淨收益的30%—90%用於獎勵有關科技人員﹔由職務科技成果完成人依法創辦企業或以技術入股進行轉化的，完成人最高可享有該科技成果在企業中股權的70%。”……黑龍江省日前重磅推出20條“人才新政”，激發人才創新創業的內生動力。

　　“黑龍江人才基礎好，但人才引進難、留住難、作用發揮不充分，體制機制不活、發展環境不優的問題仍很突出”，黑龍江省委書記王憲魁說，要最大限度為人才“鬆綁”，讓人才在創新成果運用中有份額、有股權，支持各類人才憑業績貢獻“一夜致富”，使科研成果更快轉化為現實生產力。

　　深化科技體制改革，激發人才活力。黑龍江省盤活科研資源，賦予高等學校、科研院所等事業單位充分的用人自主權，落實全員聘用制。進一步精簡行政審批事項，凡用人單位能夠自主決定、自擔風險、自行調節的，一律取消行政審批。下放職稱評審權限，賦予高校、科研院所、高職高專等單位高級職稱評審權，按照事業發展需要和規定崗位結構比例，實行職稱直聘制度。民辦高校和市（地）以下中等專業學校、中小學校教師系列及衛生、農業系列高級職稱評審權、核准權下放到市（地）。對作出重要貢獻的專業技術人才和高技能人才，破格晉升職稱和職業資格等級，對鄉村教師、基層醫務人員和農技推廣人員職稱崗位結構比例給予傾斜。

　　以價值體現價值、用財富回報財富，實行股權期權激勵。高等學校、科研院所和企業以轉讓或許可科技成果等方式獲得收益的，可提取不低於淨收益的35%用於有關科技人員（團隊）一次性分紅獎勵。成果登記后本單位一年內未啟動轉化的，成果完成人（團隊）在不變更職務科技成果權屬的前提下，有權在省內自主處置實現轉化，轉化收益不低於70%、最高可達90%歸其所有。

　　突出高端引領，啟動實施“龍江英才”特殊支持計劃。從2015年起，每年重點支持50名在自然科學、工程技術領域取得創新成果，實現成果轉化，取得良好經濟社會效益，特別是在“千戶科技企業成長三年行動計劃”中作出突出貢獻的高層次中青年科技創新創業人才（團隊），省財政給予每人（團隊）50萬元資助。

　　發揮企業主體作用，引進重點產業項目急需緊缺人才。對企業引進的符合全省產業發展和重大項目建設需要的優秀人才，與企業簽訂5年以上勞動合同並切實履行義務、作出貢獻的，企業引進人才所需的租房補貼、安家費以及科研啟動經費等人才開發費用可列入成本。對引進各類高端人才或項目團隊的企業，並對當地經濟社會發展作出重要貢獻，所在市（地）要給予重獎。

　　《 人民日報 》（ 2015年05月03日 01 版）

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