佛山將擴大企業員工持股試點

　　南方日報訊 （記者/吳曉芳 見習記者/徐佳佳）新年伊始，佛山人才戰略再度升溫。昨日，佛山市召開全市人力資源社會保障工作會議，會上透露，佛山2013年將新增人才總量7萬人，其中新增專業技術人才1.25萬人，高技能人才2萬人，“攬才育才留才”等各項措施齊齊出招，借“博交會”搭台攬才，建立“校企雙制”訂單式育才，試行員工持股激勵留才，並將全面推進企業工資集體協商制度。

　　“我們爭取到博交會獲國家人社部批復同意永久落戶佛山，目的不僅是搭一個人才交流的平台，而且是吸引人才真真正正落到佛山，並研究如何讓他們留下來發展。”佛山市副市長王玲如是稱。

　　2013年，佛山將舉辦第二屆博交會，這成為佛山“引才”戰略的一重要陣地。“一定要把握住機會，研究好引才、留才的對策。”王玲指出。

　　事實上，根據佛山經濟發展、轉型升級的新要求，2012年佛山密集出台了一批政策，包括人才“零門檻”入戶、異地務工人員積分入戶、高技能人才入戶城鎮等政策，吸引各類人才落戶融入鎮（街）和社區。然而，在實踐的過程中，出現雖有政策通道，但實施起來還不夠順暢的情況，下一步，佛山將針對出現的各類問題開展研究解決。

　　“引才是一方面，育人也十分重要，這是應黨的十八大提出‘推進更高質量就業’的要求，我們將落實培訓促就業政策，近期將出台進一步加強技術人才隊伍培訓措施，以提高現有人才隊伍的素質。”佛山人社局局長劉珊表示。據悉，佛山2013年將實現全市新增人才總量7萬人，其中新增專業技術人才1.25萬人，高技能人才2萬人，組織各類職業技能培訓35萬人次。

　　“人才培訓將有這樣的轉變，培訓主體將轉向以企業、院校為主導，實施在崗職工技能培訓的企業將可獲得相應的財政支持。而學校方面，則可以開展‘訂單式’人才培訓計劃，為適應佛山經濟發展供應適應需求的人才。”佛山市人社局相關負責人稱。

　　如何留住人才，薪酬問題備受關注。佛山將逐步提高最低工資標准，及時發布企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位，引導企業合理確定職工工資水平。劉珊透露，2013年廣東省最低工資標准將會上調，佛山也將做出一定幅度的調整，“目前廣東省正在向各地市征詢意見，具體多大的幅度還不明確，應該會在一季度推出。”

　　2013年，佛山將擴大企業員工持股試點，鼓勵企業以股份或期權形式獎勵有貢獻的人員。

(來源:南方日報)