找工作啥時不再“拼爹”?【2】--時政--人民網
人民網首頁
人民網
人民網>>時政>>滾動新聞

找工作啥時不再“拼爹”?【2】

2012年08月14日09:09    來源:檢察日報     手機看新聞

  • 打印
  • 網摘
  • 糾錯
  • 商城
  • 分享
  • 推薦
  •    
  • 字號

  “蘿卜招聘”缺乏公開監督不力

  在8月6日舉行的新聞發布會上,中山市紀委相關負責人証實,招錄林鈺成的職位是為其“量身定做”。

  記者在調查中發現,不隻在中山,近來一些地方的公務員考試、事業單位招聘“因人設崗”事件屢屢發生。湖南省武岡市衛生系統免試招錄,不少領導的直系親屬既無醫學教育背景,也不具備調入資格卻公然被錄;湖北省利川市人社局招聘,面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女;江蘇省句容市政府接待服務中心公務接待人員為句容市一位副市長的侄女量身打造……

  據媒體報道,在2009年中央機關及其直屬機構公務員錄用考試中,1000余名考生被查出違紀違規。2011年3月7日,中組部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳專門針對事業單位公開招聘過程中存在的營私舞弊等現象發出通報,並首次對外公布了5起違規招聘和違規進人典型案例。

  受訪專家認為,內部人控制將導致招聘異化,利用權力照顧少數幾個人的利益,不僅損害了大多數人的利益,也必然降低政府部門的公信力。

  “這暴露出我國公職人員招聘缺乏公開透明,存在監督制度不健全、執行力度不夠等問題。”黃葦町指出,無論是公務員考試,還是事業單位招聘,各級都制定了嚴格的招考流程,目的就是防止可能出現的內部交易等行為,“然而由於沒有嚴格執行和有力監督,規定成了牆上的擺設。”

  記者注意到,這些飽受社會詬病的“蘿卜招聘”、“內部招聘”事件,大多是通過舉報而非自查的方式引起公眾關注,也鮮見有關單位領導和組織者被問責。在張連海看來,這折射出我國公務員考試、事業單位招聘問責制度的缺失。

  確保程序公正監督嚴格

  隻要是有利可圖而又無制度約束的領域,都有可能讓“暗箱之門”打開。

  “體檢門”、“性格門”、“泄題門”、“關系門”等,這些都是近年來公務員考試、事業單位招聘過程中出現的不正之風。這些不公平現象在不斷沖擊著大學生們對就業公平的信任,也影響著他們的信心。有不少人發出了這樣的感慨:“學得再好,也不如有個好爹。”

  針對公務員考試,有媒體去年曾作過一項調查,結果顯示,僅有20%的被調查者認為考試是公正的,35%的人則明確表示不公正。

  公開、公平、公正,是最基本的招錄原則,也是群眾內心的期盼。如何防止“認認真真走程序,扎扎實實走過場”現象的出現?受訪專家指出,有關部門要在程序公正與嚴格監督上下功夫,需要加強制度、執行及問責等方面的保障。

  黃葦町建議,在設定招聘條件時,要科學公正,不能因人設崗,而且要對外公開,接受社會監督。在人員招聘、錄用時,應最大程度地公開招聘流程,通過嚴格的監督和有效的約束機制,確保所有環節都在陽光下運行。同時,建立暢通的舉報渠道,讓公眾舉報有門,媒體監督有路。

  “要建立相對獨立的考試選拔機制,從職位設置、公開報名、考試實施、審核考察等各個環節堵住可能的漏洞。”張連海指出,還要加大對公務員考試中違法違紀行為的處罰力度,一旦調查屬實,就對違規操縱考試、弄虛作假的有關單位和個人給予嚴懲,並及時通過媒體向社會公布。

  在強化問責方面,有輿論建議推動公務員考試作弊入刑。其實,查辦“蘿卜招聘”等事件,刑法並非沒有用武之地。刑法第四百一十八條規定:“國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役。”前不久,在山西省長治市公務員考錄體檢作弊案中,就有數名官員被以招收公務員徇私舞弊罪定罪處罰。受訪專家表示,確保選人用人風清氣正,就必須對徇私舞弊者依法嚴肅查處、絕不姑息。李英華

(來源:檢察日報)

24小時排行|新聞頻道留言熱帖