地方青年干部反思“討巧之風”:不討巧 不浮躁 不動搖--時政--人民網
人民網首頁
人民網
人民網>>時政>>滾動新聞

地方青年干部反思“討巧之風”:不討巧 不浮躁 不動搖

2012年07月30日12:06         手機看新聞

  • 打印
  • 網摘
  • 糾錯
  • 商城
  • 分享
  • 推薦
  •    
  • 字號

根治討巧重在改革

山西省委組織部干部 於鵬飛

  憑實績用干部,讓討巧干部沒有鑽營機會﹔用實績考核干部,讓討巧干部露出“馬腳”

  地處黃土高原的山西省右玉縣,18任縣委書記一任接一任苦干,變荒漠為綠洲的“右玉精神”被老百姓廣為稱道。他們靠的是什麼,就是不討巧、不浮躁、不動搖。

  干部就像一粒粒種子,生病的種子,不僅自己奄奄一息,還要影響周邊的種子,甚至會讓肥沃的土壤板結荒蕪。討巧就是一種沾滿病毒的種子,是一顆思想毒瘤,必須毫不猶豫地連根拔掉。

  個別干部之所以千方百計地討巧,表面看是為了討好上級、哄好下級(群眾),說到底,都是為晉升作鋪墊。

  為什麼會出現討巧現象?不僅有干部自身素質的原因,還在於有些領導對干部人事制度改革執行不力。當前的干部人事制度改革一定程度上還停留在形式上的改進,推薦票的多少仍是選拔干部的主要依據。個別干部為了得到更多的推薦票,把主要精力放在了討巧上。

  要杜絕討巧風,必須改革干部選拔制度,憑實績用干部,做到德才兼備,以德為先,讓討巧的干部沒有鑽營機會。同時要改革干部管理制度,用實績考核,讓討巧干部露出“馬腳”。

“做事”重於“謀仕”

四川廣安市委組織部 文道才

  一旦奉“討巧”為官運亨通之法寶,便會不自覺地重“名利”輕“德行”,重“謀仕”輕“做事”

  作為一名組工干部,由於工作的特殊性,與干部打交道是常事。工作之余,會聽到有的干部說:“不要隻埋頭做事情,要多去研究領導的喜好,投其所好,與領導處好關系……”有的干部會在背后議論某某是個“笑面虎”,善於做“表面活”,深得領導信任,又不得罪同事,所以平步青雲。

  對於這些茶余飯后“津津樂道”的話題,有的干部付之一笑,不為所動,有的則幡然頓悟,競相效仿。通過統籌公選、競爭上崗等方式,一大批我所熟知的干部脫穎而出,被委以重任,其中不乏勤勤懇懇、實績突出而不事張揚的老實人。同時,也有另外一部分“老實型”干部開始尋求捷徑,向“討巧型”蛻變。

  一名年輕干部,一旦奉“討巧”為官運亨通之法寶,視“當官”為人生價值之所在,理想信念便會偏離正常的軌道,便會不自覺地重“做官”輕“做人”,重“名利”輕“德行”,重“謀仕”輕“做事”,每天絞盡腦汁想如何投機鑽營、沽名釣譽。

樂於吃苦不走捷徑

甘肅省武威市涼州區黃羊鎮干部 楊 康

  青年干部都能把老百姓滿不滿意作為衡量工作好壞的准繩,則討巧之風休矣當前,在青年干部中存在“討巧”之風,有些年輕干部把“走捷徑”、“做大官”作為自己的奮斗目標,實質上是忘記了所擔負的歷史使命、丟失了“全心全意為人民服務”的基本宗旨。

  青年干部有積極進取,敢為人先的時代特征,但同時也容易被復雜的社會環境所影響,形成不正確的人生觀、政績觀。個別青年干部沒有立志做大事的抱負,而是熱衷於“做大官”、“掌大權”。他們為人圓滑世故,阿諛奉承,一切以推薦票和選票為“表現”的初衷。拙於做事,精於做人,絲毫沒有了青年干部應有的敢做敢當、敢打敢拼的勁頭。這樣的干部不斷涌現,不僅他們自己會誤入歧途,黨的事業也會受損。

  青年干部要樂於吃苦,把工作中所碰到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇,在重壓下磨練才干,絕不當混官庸官。

  如果青年干部都能把老百姓滿不滿意作為衡量工作好壞的准繩,則討巧之風休矣。

基層是最好的舞台

江蘇連雲港市政府辦公室 周倍良

  雖然一直在往下走,但卻收獲了個人成長提高,收獲了工作實效和群眾認可工作以來,經常聽到身邊同齡人追問快速成長的捷徑,探討怎樣巴結領導才能“脫穎而出”等。這類現象的出現,一方面在於有些干部的功利主義思想,把個人價值等同於官位的大小﹔另一方面在於其心態的浮躁,面對實際工作,沉不下去,待不長久,不求實干,隻求實惠。

  “天下大事,必作於細”。要成就一番事業,需要的是長久的積累。如果追求一時的“快捷”和“耀眼”,最終難免要摔跟頭。在選擇成長的道路上,我也有過迷茫,但我始終堅持從零做起的理想信念,把基層當作成長的最好舞台。

  大學畢業后,我放棄了國家部委的良好發展平台,去當一名大學生村官,贏得了組織和群眾的認可,獲得了“全國十佳大學生村官”等榮譽稱號。村官工作結束后,我又離開北京,到更廣闊的基層接受鍛煉。一路走下來,雖然一直在往下走,但我卻收獲了個人成長提高,收獲了工作實效和群眾認可。

為官之道在於擔當

四川三台縣永明鎮黨委書記 謝 輝

  成就一番無愧於黨和人民的事業,才是做人之本,為官之道因“體制之缺、用人之弊、領導之好”,個別干部把“討巧”視為“討官”,不老實為百姓做事,不踏實為黨工作,隻想個人發達。因此表現出講話耍貧嘴,干事少辦法,做人缺底氣﹔有的心態比較浮躁,整天設計升遷路線,剛提拔就琢磨“再上一個台階”﹔有的干事沒熱情,習慣於擺花架子﹔有的善用大話忽悠群眾,用套話應付上級,用假話糊弄領導……

  群眾的眼睛是雪亮的。考察任用干部,多深入實際,多調查研判,多聽聽民意,就不會被假象所迷惑,就會選拔出實干的干部。

  作為三台縣首批公推直選的鄉鎮黨委書記,我帶領全鎮干部實行分項負責制,放棄休假,訪農戶、辦實事。短短1年多時間,鎮裡就發生了不小的變化。

  黨員干部絕不能把當官本身當作目的,隨波逐流投機取巧,而應擔當起時代賦予的重任,成就一番無愧於黨和人民的事業,這才是做人之本,為官之道。

  微博之言

  @問天行路:人民日報發表的中央黨校常務副校長李景田文章《討巧之風不可長》寫得很深刻,很形象和貼切。可以說給現在某些中青年干部畫了個像。工於設計自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身。“討巧”的六個方面在他們身上之所以表現突出,與主要領導的喜好有關。

  @詩是而非:投機取巧的根源不在於中青年干部自身,而在於我們根深蒂固的用人痼疾——只是憑著領導的推薦、高報的政績,缺少科學的常態化可量化的用人評人體系,缺乏真正聽取群眾意見、基層意見的勇氣。

  @劉上譽:何止“討巧”,猜測上意、巴結領導、取悅上級等也很普遍。你吃官飯,當官差,更多的時候是不可以有自己的意志的。或者說,自己的意志是屈從地位的。

  @魚台子:深層原因是什麼呢?是現在“隻需對上負責”的體制。干部唯上,因為比他級別高的人喜歡,而老百姓手中沒有決定其政治前途的選票。

  @菩提薩婆訶:干多錯多,討巧的人不干實事,就有時間和精力把心思都用在鑽營上,所以升官的機會就大得多。真做實事的人,升上去太難了,眼看著幾位身邊的領導各自不同的仕途就是這樣的。

  @一葉曉舟:現實生活中不討巧就沒有群眾基礎,少數人能干成不了氣候,一到投票就被那些不願意看你“出風頭”的同事給滅掉,始終沒有“能干”不“討巧”的出頭之日!

  @鵝眉刺客:有口號要人“苦干實干加巧干”,而以少勝多、以弱勝強往往就靠以巧取勝,因此不能把巧字都歸入貶義。做人做官討得到巧也不是一廂情願之事。比如跑官、買官,如果沒有持官待沽的上司他能走上這條捷徑嗎?說實話幾乎沒有人不願意“吃小虧佔大便宜”的,問題是有沒有這個土壤允許你如願以償。

(來源:人民日報)

24小時排行|新聞頻道留言熱帖