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“拼爹”被指社會心理病態 權力缺監督被濫用

黃宏

2012年07月26日09:06    來源:浙江日報     手機看新聞

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  不以為恥,反以為榮—拼爹,拼的是權勢

  核心提示:學好數理化,不如有個好爸爸。“拼爹”,正成為社會流行詞,一些青年在上學、找工作、買房子等方面比拼的不是自己能力,而是各自的父母。“拼爹”雖然是個社會現象,但是其背后,是金錢與權力的喧囂,更隱藏著種種丑惡勾當和腐敗現象。

  前段時間,我省麗水一名女子駕車時毒癮發作橫堵街頭,阻塞交通,面對交警的詢問竟嘶聲狂叫:“我爸是村長”。從之前的“我爸是李剛”到“我爸是村長”,雖是極端個案,卻反映某種社會現象:子以父貴。

  當前激烈的社會競爭中,不少人認為,有一個“好爸爸”,就有一個好前程,於是,“我爸是XX”被越來越多的人奉為成才的捷徑,作為進步的籌碼。“拼爹”現象是一種社會心理病態,是對社會公平的一種冒犯,其根源在於缺乏監督的權力濫用。

  農家子弟的嘆息——家庭背景太重要

  畢業季剛過不久,校園招聘已是一番硝煙彌漫。小劉是杭州下沙的一所高校的應屆本科畢業生,在校的優異成績和實習時的出色表現,讓他信心十足地參加各種招聘會,可一次又一次“蹊蹺”的求職經歷,讓他身心俱疲,“很多招聘會上拼的不是個人能力,而是家庭背景,這讓我越來越沒有信心。”

  幾個月前,小劉赴南京參加一家事業單位的招聘,筆試之后,他排名第四,而這次總共招7人。小劉精心准備接下來的面試。“面試的氛圍很奇怪,他們都拐著彎打探你的家庭背景,當我說,我來自農村,母親在一家工廠打工時,面試就很快結束了。”小劉的面試,持續了不到3分鐘,就被告知回去等通知,結果他因面試成績太低,落榜了。“面試的問題僅涉及自我介紹和家庭背景,幾乎沒有關於專業及能力問題,我不知道面試官打分的標准是什麼。”

  在多次的招聘中,小劉發現,在面試時遇到類似“家人是做什麼的”、“家境如何”、“有沒有業內的人際關系”時,他隻要如實回答說,應聘的結果就是失敗。

  如果小劉的遭遇還僅是“猶抱琵琶半遮面”,那麼接二連三被媒體曝光的“蘿卜招聘”,更是折射出當前“拼爹”之風的嚴峻。河北省鹽山縣設立的“縣長特別獎”,承諾獲獎者子女可以安排事業單位工作﹔廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議,同意不經考試就招錄自己的兒子﹔平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師,特地請兩人陪考……

  一邊是求職者千軍萬馬擠獨木橋求一份好工作,另一邊,卻是領導干部的子女輕鬆跨過“綠色通道”。“花了五六萬元,上了4年學,到頭來找工作還要拼爹。”一位農村子弟曾坦言放棄高考的原因,引起不少人無奈的嘆息。

  官爸撐腰的玄機——私下交易父子兵

  在現實案例中,“爹”的福利不僅體現在求職上,人們看到:違法犯事,父輩的權勢可以助其大事化小小事化了﹔謀功立業,父輩的人脈資源可以鋪就康庄大道﹔坐享其成,父輩的財富可以滿足一切。

  前段時間,安徽省蕪湖市鏡湖區法院對蕪湖供電公司原總經理高振華與其子高旭共同受賄案作出一審判決,以受賄罪分別判處高振華有期徒刑14年,並處沒收財產50萬元,判處高旭有期徒刑3年,對涉案贓款258萬余元全部予以追繳。

  據調查,這對父子在工作上是“好搭檔”:案發時,高振華曾先后擔任蕪湖供電局局長、蕪湖供電公司總經理,高旭居然是他的下屬,在蕪湖供電公司任基建部副主任,是公司的中層干部。

  由此,貪腐變得非常便利。2008年底至2010年上半年,高振華在明知兒子幫一家公司介紹銷售變壓器拿好處費的情況下,仍利用職務之便,在蕪湖供電公司招標採購變壓器過程中提供幫助,使其多次中標。在此期間,高旭多次收受施某賄賂款共計160萬元。

  在我省,這類受賄“父子兵”的現象也曾發生:趙詹奇曾擔任省計委副主任、杭州蕭山機場工程建設指揮部副總指揮、省交通廳廳長等職務,和其子趙廣宇以“咨詢費”、“業務費”及“借款”等名義大肆收受他人財物,最終,也是父子兩人一同走上了法庭。

  “有些人通過關系將親戚安插在一些重要崗位,這也是為自己提供胡作非為的條件,以便獲取更多、更大的政治利益和經濟利益。”有專家認為,當前,“拼爹”背后往往隱藏著種種丑惡勾當和暗箱交易, 一些領導干部“一朝權在手,便把令來行”,全心全意為自家人謀取私利。

  “拼爹”亂象愈演愈烈,不僅帶出各類腐敗現象,更是造成一些特權家庭裡的孩子偏頗的價值觀和不良的社會風氣。前段時間,嘉興某論壇上一個帖子揭露,當地中學的一名學生把宿舍管理員從樓梯上推下,學生在寫檢討書時,第一句話竟然是“我爸是副市長”。還有在杭州某高校,一位大學生囂張的佔座行為被曝光后,威脅同學說:“如果有人不消停的話,我爸月底就會來給我解決了”。

  在這種“權力是萬能”的錯誤觀念影響下,不少年輕人向往當官,願意從政。前段時間,上海交通大學管理學院教授余明陽對國內54個企業接班人問卷調查,結果顯示,82%的接班人不願意“接班”,很多人的理想是“當官”。

  社會各界的問號——拼爹游戲何時休

  “拼爹”現象一直飽受詬病,事實上,遏制“拼爹”的行動,也一直在進行。

  嘉興市在2010年公示副處級干部候選人時,特別公開了15名入選者的家屬信息。這一舉動引來社會各界的一片叫好。我省也在全國率先出台了《浙江省黨員領導干部防止利益沖突暫行辦法》,對領導干部八個方面相應的行為進行限制,把親情、熟人關系與公共權力隔離開來,告誡他們凡是“沾親帶故”皆須利益回避。

  “‘拼爹’之所以被認為有用,原因在於制度的不公開、不透明,一旦公開透明,‘拼爹’游戲就玩不下去了。”中國社科院美國研究所劉衛東副研究員說,其實在西方國家,100多年前,“拼爹”游戲也很盛行,但隨著信息公開披露制度的逐步建立,官員的子女往往被放在放大鏡下檢視,“拼爹”游戲也就走入末途,最后消失殆盡。

  事實上,我省透明化制度的探索正在進行。在溫州市國土資源局的局域網上,全市2000余名干部職工的工作履歷、家庭成員、主要社會關系等內容一目了然,每一名職工都可以隨時查閱。

  有專家認為,除制度透明外,“拼爹”游戲能玩下去的另一個原因是對權力的制約機制還不夠健全。“‘拼爹’,很重要的一個特點是利益交換。利益沒有了,交換也就不成了。”一位法律界人士分析說,隻有建立健全的人才教育培養機制、選拔任用機制,公開透明的政府審批機制、服務機制,讓掌控相關權力的官員沒有操弄的空間,“拼爹”自然也就“拼”不下去了。

  “一個健全的制度是保証人盡其才、物盡其用的根本。”劉衛東表示,“拼爹”現象絕不能漠視,應該加大法制建設力度和反腐倡廉力度,在高考錄取、求職招聘、干部任用、保障性住房分配之類的公權資源的行使上,遵循公平公開、平等競爭的原則,對違規者嚴懲不貸,以保証整個社會成員之間的機會平等。

  杭州師范大學法學院副院長李安: “拼爹”的想法,源於一種突破規則的意識,其動因在於突破規則帶來的巨大利益,由此產生腐敗,更為嚴重的是,這會導致社會風氣的敗壞。其實,法律在這方面早有規定,例如濫用職權、瀆職等,因此一方面要加強法律嚴格執行,使突破規則代價慘重,成本巨大﹔另外一方面要加強規則意識的教育,使手握權力的人不敢越雷池半步。(記者 黃宏)

(責任編輯:仝宗莉、段欣毅)

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