北京：55位基層公務員選調市機關

　　人民網北京10月13日電　 （記者 王明浩）13日上午，北京市人力社保局對外發布消息：今年10家市級單位參加市級機關面向區縣及以下機關公務員公開遴選試點工作，經過嚴格的報名、筆試、面試、考察等程序，從區縣推薦的1815名基層公務員中，最終遴選出55名佼佼者，他們現已供職於遴選單位且反映良好。

　　今年5月，北京市高法、市發展改革委等10家試點單位共涉及57個科級以下職位，採取個人自薦並經組織推薦的報名方式，面向全市區縣及以下機關公務員進行公開遴選。各區縣共有560家單位，推薦報名人選1815人，與57個遴選職位的比例達32：1，競爭比例最高的職位達99：1。市發改委的節能監察執法、市政府辦公廳的綜合行政等部分職位成為遴選的熱門職位。

　　在考試的組織過程中，做到了程序公開、網上公示、全程監督，實現“陽光操作”。全部10家遴選單位都將紀檢監察部門列為領導小組成員全程參與，市級公務員主管部門跟蹤參與，保証程序規范，公開透明。各遴選單位還採取有效辦法確保人崗相宜、職位匹配。市國資委等6家單位委托專門人才測評機構，命制筆試或面試試題，側重測試考生的理論水平、綜合分析以及協調能力﹔市財政局等4家單位根據專業特點，自行組織命制筆試或面試試題，側重測試考生專業水平、工作思路和解決實際問題能力。所有遴選單位都要求遴選職位所在部門負責同志作為領導小組成員，從試題命制、履歷評估到擔任面試考官，全程參與遴選程序，充分參與用人意見。

　　北京市人力社保局有關負責人介紹說，本次公開遴選的57個職位，最終入選55人。入選人員平均年齡29歲，女性佔42%，黨員佔78%，全部為大學本科以上學歷，研究生以上學歷人員佔38%，其中有3名博士。

　　通過對遴選人員的考察和上崗后的表現，各遴選單位普遍表示，遴選上來的人員素質好、業務強，進入角色快，超出了試點預期。很多未列入試點的單位十分贊賞這種選人方式，紛紛表示希望盡快將這項工作形成機制，在全市推開。★