年輕干部選拔要善借輿論放大功能--時政--人民網
人民網

年輕干部選拔要善借輿論放大功能

2012年05月08日15:57         手機看新聞

  近來,年輕干部選拔屢成輿論焦點,既有對“火箭”焦三牛、最年輕教授鄧露、劉路等的普遍贊譽,又有對“神童扎堆”、“湘潭神女”等的質疑和圍攻,輿論放大效應十分明顯。反思會發現,善借輿論放大功能,對年輕干部選拔將大有裨益。

  一方面,要善於運用輿論的正面放大功能。比如,網民對三牛“火箭”上升從開始的質疑,到后來的理解支持,其間輿論集中在“三好”:作為清華畢業生志願到西部貧困地區鄉村工作,精神可嘉,品德高尚是一好﹔二是甘肅武威用改革的辦法公開選拔副縣級干部,整個過程清清楚楚、明明白白是二好﹔三是三牛以筆試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決五輪全部名列第一而中選,以能力素質贏得成功是三好。這三個方面是年輕干部選拔的關鍵,我們應借助這種輿論,舉一反三,大力宣傳本地區、本單位選拔年輕干部的好做法,進而贏得更多網民對年輕干部選用導向、選拔方法的肯定,能夠取得事半功倍的效果。

  另一方面,要善於運用輿論的負面放大功能。群眾的眼睛是雪亮的。個別年輕干部選拔中的“黑幕”在網民窮追猛打下無處藏身。比如,“湘潭神女”,從干部公示出來后,僅僅一天時間,就被相繼挖出涉及學歷、經歷、身份“三假”,引起網民對造假、“弄權”的憎惡,更揭露出選人用人腐敗。輿論譴責、聲討不是壞事,這恰恰反映出“公示”制度、干部信息公開等改革措施取得了效果。我們要抓住有利契機,敢揭家丑,深挖出現問題的根源,嚴懲破壞干部選任制度的行為,既可回應網民關切,也會取得群眾的理解。可謂失之東隅,收之桑榆。

  善戰者,因其勢而利導之。善於借助輿論的放大功能引導輿論,表明整肅用人不正之風的決心,也是當前從事組織人事工作需要學習和掌握的一門學問和工作本領。

  (網友:陳雄波)

(來源:新華網)

手機讀報,精彩隨身,移動用戶發送到RMRB到10658000,訂閱人民日報手機報。
瀏覽過此新聞的網友還閱讀了以下新聞
  • 頻道精選
  • 精彩博客