北京2011年公開選拔領導干部工作公告(附詳細職位) (15)--時政--人民網
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北京2011年公開選拔領導干部工作公告(附詳細職位) (15)

2011年05月10日09:39    來源:《北京日報》     手機看新聞

  考試測評綜合成績按照筆試和面試成績4︰6的比例計算。一般情況下,在面試結束的第10個工作日后,在北京公招網公布面試成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。

  (四)組織考察

  根據考試測評綜合成績,參考心理健康與工作壓力測試結果、外語水平測試成績,確定每一職位前3名人選,到指定醫院體檢合格后,列為考察對象,對其進行組織考察。如有體檢不合格者或自動放棄者,根據該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補。

  組織考察過程中,考察對象有關信息在北京公招網、北京組工網等網站進行公示,個人近3年的工作業績在本單位公示﹔在現所在單位工作不滿3年的,還需到其原工作單位或其他相關單位進行公示。公示時間為7天。考察對象應按要求填寫個人有關事項報告表。

  如考試測評綜合成績前3名經考察無合適擬任職建議人選,該職位空缺。

  (五)決定任用

  考察組根據組織考察情況,提出擬任職建議人選,提交干部管理權限所在的黨委(黨組)票決確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權限和有關規定,辦理任職手續。

  北京市公開選拔領導干部工作辦公室在北京公招網、北京組工網上統一公布任職人員名單。

  對決定任用的人員,自任用之日起,試用期為一年。試用期滿后經考核勝任的,正式任職﹔不勝任的免去試任職務,可自主擇業,也可由組織安排工作,一般按試任前職務層次安排。

  對經過考察符合任用條件但未能任用的人員,符合后備干部條件的,可按照程序納入后備干部隊伍進行培養。

  (六)任職談話

  按照干部管理權限,組織人事部門與新任職的領導干部和國有企事業單位領導人員進行任職談話。

  (七)崗前培訓

  組織新任職的領導干部和國有企事業單位領導人員進行崗前培訓。
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(責任編輯:高星)
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