北京2011年公開選拔領導干部工作公告(附詳細職位) (14)--時政--人民網
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北京2011年公開選拔領導干部工作公告(附詳細職位) (14)

2011年05月10日09:39    來源:《北京日報》     手機看新聞

  2011年5月22日前,北京公招網公布報名者資格初審結果和筆試事宜。初審合格的,本人從北京公招網下載打印准考証(進入面試的應試者,仍繼續使用此証),按規定時間、地點參加筆試。

  資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報考時提供虛假材料的,偽造、變造有關証件、材料、信息騙取考試資格的,以及在筆試、面試和體檢中作弊,在考察中進行非組織活動的,一經查實,即取消參加公開選拔資格。

  (三)考試測評

  考試測評分為筆試和面試兩個環節。

  1、筆試環節。筆試環節包括綜合素質筆試、領導特質測試兩項,由北京市公開選拔領導干部工作辦公室按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關精神,局級職位按照“一職一卷”、處級職位按照公開選拔職位類別命制試題,在統一時間內組織資格初審合格人員進行考試。筆試成績按照綜合素質筆試和領導特質測試9︰1的比例計算。

  根據筆試成績,每一職位按得分高低順序列前6名的(得分並列的,全部列入,下同),到職位咨詢點接受資格復審,復審合格者進入面試。進入面試的報考人員,要提交個人近三年的工作業績報告。

  一般情況下,在筆試結束的第10個工作日后,在北京公招網公布筆試成績、資格復審、撰寫工作業績報告和面試等通知事項。

  2、面試環節。副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位面試環節包括半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項。部分進行專業管理能力測試的職位,不再組織無領導小組討論。面試成績按照半結構化面試、無領導小組討論(或專業管理能力測試)、資歷評價5︰3︰2的比例計算。

  處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位面試環節,包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項目,部分職位進行專業管理能力測試(或無領導小組討論)。進行專業管理能力測試(或無領導小組討論)的職位,面試成績按照半結構化面試、專業管理能力測試(或無領導小組討論)、資歷評價5︰3︰2的比例計算﹔不進行專業管理能力測試(或無領導小組討論)的職位,面試成績按照半結構化面試、資歷評價8︰2的比例計算。

  心理健康與工作壓力測試、外語水平測試成績作為參考,不計入考試測評綜合成績。
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(責任編輯:高星)
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