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第82期 圖像
 
第82期
人民網時政頻道 編輯: 游海濱

 

 
導讀

七日聲音  七日人物    七日之最  七日任免  七日熱點  七日爭議

 

七日聲音




  國務院副總理 吳儀

  媒體要及時揭露食品安全事件

  吳儀說,今年上半年,28大類525種食品的抽查合格率在90%以上。中國還建立了比較嚴格的進出口食品安全保障體系,出口食品的合格率多年來一直保持在99%以上。但與世界的先進水平相比,我們的食品安全的監管能力和水平仍然存在一定的差距。

  吳儀說,食品是人類最直接、最重要的消費品,享用安全的食品是我們每個人基本的權利。中國政府一直高度重視食品安全的工作,堅持古人所說的“民以食為天、食以安為先”,把食品安全作為執政為民的頭等大事來抓,全心全意地維護人民群眾的權益。既努力保障充足的食品供應,又不斷的提高食品的質量。

  吳儀說,新聞媒體的輿論監督作用的發揮對於確保食品安全是至關重要的,隻有及時的曝光和揭露食品安全的事件,才能保証公眾的知情權和監督權,才能最大限度的減少損失。同時,也要防止少數的媒體不顧事實、違背道德、以偏概全、蓄意炒作、制造事端。 [詳細]

  最高人民法院院長 肖揚

  司法制度的大發展、大變革並不是當然、自發地發生的

  中國特色社會主義的政治建設、經濟建設、文化建設、社會建設的大發展、大變革,必然要求司法制度的大發展、大變革,而這種大發展、大變革並不是當然、自發地發生的。

  深化司法改革,就是要充分發揮司法作為解決社會矛盾的最終途徑的作用,及時處理人民群眾的利益訴求,依法維護人民群眾的合法權益,堅決制裁各種損害群眾利益的行為,全力維護社會穩定,實現社會的安定有序,最大限度實現公平和正義。

  人民法院司法改革是一項前無古人的事業,沒有先例可以遵循。人民法院司法改革的總目標用一句話概括,就是建設公正高效權威的社會主義司法制度。

  公正,包括實體公正和程序公正。如果裁判不公,人們非但不能形成對司法的信仰和遵從,反而會產生對抗和抵觸。當然,實體公正和程序公正,必須由廉潔、清正的司法隊伍來保証。古人所說的公生明、廉生威,就是這個道理。

  高效,既要講效率,也要講效益。不但要看審結了多少案件,而且要看化解了多少矛盾糾紛﹔不但要看裁判結果是否公正,而且要看裁判是否得到了執行。如果效率低下,就會使公正的效果大打折扣,會使當事人在漫長的等待中失去信心﹔如果裁判不能得到執行,司法權威也就會受到破壞。

  權威,與其說是一種權力,毋寧說是一種威望,即通過嚴格的司法程序、規范的司法行為向當事人和全社會展示的一種威望、一種公信力。 [詳細]
 
  國家安監總局局長 李毅中

  要對職工的生命負責

  “啪”的一聲,安全帽摔在一塊石頭上破碎了。隨著碎片飛出,國家安監總局局長李毅中氣憤地說:“戴這樣的安全帽,石頭要是落下來,那還不要了工人的命?這是對職工生命不負責任!”

  這是今天上午國務院安委會督查組在吉林省遼源市西安區櫻山採石場督查時,檢查礦工安全帽時的一個鏡頭。隨后,督查組來到遼源市銀源鋁業公司,李毅中拿著該公司的安全帽仔細查看,邊敲邊問:你們這裡的安全帽怎麼樣?督查組成員拿起安全帽往地上用力一磕,安全帽又裂了。

  李毅中詢問安全帽的價格,當得知上述兩家企業分別是以16元和18元的價格購買的時,他說,這樣便宜的價格肯定不合格,合格的安全帽應該是32元。

  現場查看,這兩家企業所用的安全帽產地均是溫州。李毅中回憶說,今年夏天,浙江省一建筑工地發生一起事故,一根鋼筋從高空墜落,把安全帽穿透,插進一名工人的頭部,造成工人死亡。調查得知,安全帽是溫州生產的,隻有幾元錢。李毅中沉痛地告誡企業負責人:要舍得花錢,要對職工的生命負責。 [詳細]
 
 

七日人物



  湖北十堰市前副書記蔣顯福:

  “官運”一路亨通 因受賄禮金32萬多元鋃鐺入獄


   當過鄖縣紀委書記的王永道清楚地記得,該縣葉灘鄉一位書記曾因貪污和受賄等行為被罷免,后來在蔣顯福主政考核官員時,此人被任命為另一個鎮的副書記。“在蔣顯福的任期內,鄖縣的買賣官員很猖獗。”王永道如此評價。

  記者在鄖縣找到多位官員,他們都曾經在蔣顯福擔任鄖縣縣委書記期間與其共事過。這些官員在談到蔣顯福時,一個非常一致的評價是,蔣顯福對紀檢、財務、干部問題都特別用心。任期內,他主張改造了縣賓館、博物館等等,並修建了鄖縣廣場。“當然,這都是他親自抓的典型。”

  事實上,他就連設立廣告牌也要插手。 [詳細]


  最令人關注

  未來兩月中央各部委要花掉3000億元到4000億元

??據《經濟觀察報》報道,到目前為止,大部分中央部委隻花掉了總預算的六成多,一旦錢不花完,財政部警告說,在編制2008年的預算支出時,也許就不會再撥給他們那麼多錢了,這意味著在剩下的兩個月,中央各部委要花掉3000億元到4000億元,才能如期完成預算。

  日前結束的十屆全國人大常委會第三十次會議傳出消息,修改《預算法》成為代表熱議的話題。據權威人士分析,在《預算法》修訂議程中,部門預算改革是一個主要的方向,旨在改變中央部委“預算執行進度慢”的現狀,避免出現“歲末突擊花錢”的情況。 [詳細]

  最拍手叫好

  上海擬直派紀委書記監督單位一把手

  針對案件中暴露出的國有企事業、公司及地方黨政機關對“一把手”監督缺位乏力,致使“一把手”以權謀私、貪污受賄職務犯罪等案件時有發生的情況,上海市檢察機關與各級紀委監察部門聯手試行紀檢監察組織派駐體制和模式。

  這些正在探索的制度包括:對所管轄單位直接委派紀委書記、國資委向國有企業委派董事監事等做法。目前,這些做法主要在浦東和虹口等區試點,26日的上海市檢察院新聞發布會上,副檢察長鄒傳紀認為這種模式解決了同級監督隻局限在表面和局部的現象,黨紀監督發揮出實質作用。 [詳細]

  最值得反思

  從“華南虎事件”看政府危機公關缺失的尷尬

  從一張小小的虎照,演變成國內外聞名的公共事件,“華南虎照片”再次見証了網絡的巨大威力。無論是最初的質疑帖子,還是后期的“人力搜索”,網絡為各色人等提供了一個盡情展示的平台,又嚴肅、有搞笑、又板磚、有口水……再加上傳統媒體的介入,應該說,公眾探尋真相的努力沒有白費。

  縱觀整個事態的發展過程,能夠看到,在這樣一件涉及政府誠信的事件或者說危機面前,很多人都沒有充分的准備和應對的策略。事實証明,玩弄概念、混淆視聽,不僅於無助揭開糾結,反而讓本來簡單的事情變得復雜詭譎,疑雲重重。

公眾對真相的探求是天經地義的,當然在方式方法上需更加成熟和更多理性。而作為政府部門,對於公眾的質疑萬不可輕視馬虎,粗暴傲慢也隻能招致更大反感。在這個時候,要想爭取處理危機,需要的不僅是智慧,還有一顆坦誠的心。 [詳細]

  最密切關注

  中國擬推行大部門行政體制:新一輪機構改革先聲

  改革開放以來,我國先后於1982年、1988年、1993年、1998年和2003年進行了5次機構改革。國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱說,雖然我們現在的政府架構與計劃經濟時代相比進步了很多,但和成熟的市場經濟國家比較,部門設置仍然偏多,而且行政行為仍然帶有經濟干預的慣性。

  專家們預言,大部門體制改革將於2008年春率先在中央人民政府推進。屆時,新一輪行政管理體制改革將成為落實十七大精神的一大著力點。 [詳細]

 
  
 

七日任免



李克強辭去遼寧省人大常委會主任職務

王岐山同志不再兼任北京市委副書記 郭金龍接任

北京市人大常委會審議通過郭金龍代理北京市市長

江西省委主要負責同志職務調整 蘇榮任省委書記

中共中央批准梁冬春任中共重慶市委委員、常委

張若林當選瀏陽市人大常委會主任 梁仲當選市長

何金平當選為大理白族自治州州長

王宏當選安徽省團委書記 張永等當選副書記

包熱任巴音郭楞州人大常委會主任 史建勇任州長

安徽省委決定宋衛平同志任阜陽市委書記

中央及地方2007年10月人事任免一覽

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七日熱點




胡錦濤主持政治局會 分析當前經濟形勢研究明年經濟工作

胡錦濤主持十七屆中共中央政治局第一次集體學習

胡錦濤與來訪的法國總統薩科齊舉行會談

溫家寶為中國首次月球探測工程第一幅月面圖像揭幕

溫家寶主持常務會部署資源型城市可持續發展工作

溫家寶出席第十一次東盟與中日韓領導人會議

溫家寶出席第四屆中歐工商峰會並講話

勞動和社會保障部:71億違規社保資金糾正98.5%

周正毅一審被判處有期徒刑16年

中國艾滋病傳播鏈現形 金三角是終極來源

08公務員招考呈五大特點 網上賣試題都是騙人

中國祝賀張月姣等當選世貿組織上訴機構成員

半月談:從“帶薪休假”看國家政策體現以人為本

能源法送審稿有望年底遞交國務院

《瞭望》文章:民生善政專注流動人口

中央紀委中組部開展地方領導班子換屆工作督查

國務院關於印發國家環境保護“十一五”規劃的通知

中紀委官員:腐敗在較長時間內仍是易發多發狀態

 

七日爭議

 
 
  有報載,為了制定合理的工資分配制度,廣東省勞動保障部門近期在全省開展專題調研,研究提出“立法漲工資”的具體舉措。一時間議論紛紛……
  最近,“廣東醞釀工資立法、強制企業漲工資”的說法流傳頗廣。但最終,廣東省政府部門還是出來澄清:不會強制企業漲工資,而是指導企業形成工資增長的良性機制。
[詳細]
 

【正方】

■GDP增長,企業利潤增長,物價也在漲,政府為什麼不能強制企業給職工漲工資?
■如果僅僅是指導,恐怕企業不會理睬,政府這麼做,很可能沒什麼效果,等於什麼都沒做。 [留言]

【反方】

◆政府不過多採用行政手段直接干預企業工資增長,還在於行政手段未必能收到良好效果,甚至會起反作用。
◆政府還可以運用稅收優惠等手段,激勵企業把更多的利潤用於改善職工福利。這種調控指導與強制命令相比,似乎見效慢,實際上卻真正有利於職工工資增長機制的建立。 [留言]

 
 

往期時事七日

(責任編輯:趙哲)
 
 
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