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別把“破格提拔”當成政績

2011年09月23日08:05    來源:《廣州日報》     手機看新聞

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  湖北周森鋒29歲當縣級市市長,曾轟動一時﹔河北邯鄲市館陶縣,再次出現29歲縣長閆寧。在媒體追問下,這個代理縣長,終於“羞羞答答”地公布了簡歷。

  簡歷公布了,短短幾行字,細數了一下,參加工作12年時間裡,閆寧換了7個單位, 在邯鄲市屬下4個縣 (區) 轉換了10個領導角色。

  很多人都在懷疑閆寧有什麼背景。可是,古人講“舉賢不避親”,誰有証據証明一個年輕官員的提拔,是來自家庭背景打的招呼?對於12年換10個官職,組織部門一個“破格提拔”足以抵擋所有的質疑。這兩天,湖北宜都“25歲美女鎮長”牟陽也頗受關注。宜都市委組織部已証實,牟陽被提名為鎮長屬依規“破格提拔”。

  現在“破格提拔”,似乎成了“不拘一格用人才”的代名詞,對於地方來說,似乎不“破格提拔”幾個,就不叫創新干部培養使用。這股風下,一些不符合條件的年輕干部,相繼走上重要領導位置。這一現象讓人擔憂。任何東西一旦成為政績,就會有條件要上,沒有條件創造條件也要上。拿年輕干部提拔來說,一旦“破格提拔”成了政績,將可能會超常規提拔年輕干部。這時候提拔的年輕干部必定魚龍混雜,既有真才實學者,也有魚目混珠的﹔既有通過選拔而上者,也會有經過招呼而來的。

  就現實來看,“破格提拔”已經隱隱約約地成了政績。這是需要警惕的。如果為“破格”而“破格”,那隻會讓“破格提拔”成為笑話。而這樣,必定會出現提拔一個人傷了一群人的現象。拿輿論關注的幾個“破格提拔”者來看,無論是周森鋒,還是閆寧、弁陽,到底有何過人之處?既然“破格提拔”,那就得表現出遠超他人的能力與貢獻。如果沒有,那公眾當然會質疑。(毛建國)
(責任編輯:高星)

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