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事業單位招聘如何告別“拼爹” 

2011年04月08日09:08    來源:《檢察日報》     手機看新聞

  日前,中組部、人力和社會資源保障部公布“關於個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報”,曝光五大事業單位違規招聘案例:“考前漏題,局長之女考試得99分”、“違規進人,領導親屬調進系統內”、“內部招聘,隻允許職工家屬報考”、“因人畫像,僅領導千金符合條件”、“擅改規則,陪吃陪唱成面試內容”(4月7日《京華時報》)。

  每一起事件,我們都可以看到權力的影子。當“誰爹官兒大招誰”成為錄用原則的時候,這樣的招聘必將失信於民。

  事實上,這些人並非沒有“成功”的可能:如果事先知道考題的局長女兒不是“心太貪”非奔著滿分去,而是考八九十分“了事”;如果“因人畫像”者不是“心太獨”非弄成“一個人的游戲”,而是弄幾個人“陪考”一下,他們還會被網友和媒體盯上嗎?因為“玩大了”,所以“演砸了”,這讓人心裡不踏實,因為我們不知道,多少類似招聘因為“低調”而“成功”。

  這樣的現實下,兩部門出台《關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》,要求各地抓緊對事業單位進人行為進行全面徹底自查,對發現的問題要及時糾正處理,可謂有的放矢。

  自查可以期待,但不可期望過高。這幾起事件有一個共同特點:都是輿論監督的結果,而不是自查、監察的結果。它們大多經歷了網友爆料、媒體跟進、萬般狡辯、無奈認錯等多個階段———對一些人來說,事實面前尚且狡辯,自查的效果似乎更難指望。

  有人會說,“那就加大輿論監督力度。”這固然不錯,但輿論監督畢竟是事后監督,更重要的,對媒體來說,能否得到這方面的線索,有很大的不確定性。比如,“內部招聘”,一旦內部“鐵板一塊”,外人甚至不知道有招聘這回事,談何輿論監督?從根本上解決問題,必須從招聘工作本身入手。

  一些人為什麼敢動“歪心思”?同樣的舞弊行為,如果發生在公務員考試中,責任人可能面臨刑事追究,而發生在事業單位招聘中,他們得到的,卻多是警告之類紀律處分。再考慮到“東窗事發”的可能性並不大,比較小的違規成本,是一些人敢於“冒天下之大不韙”的重要原因。

  一些人為什麼想動“歪心思”就能動成?在這幾起事件中,招聘條件似乎是一些人手裡的面團,想怎麼捏就怎麼捏。這和事業單位招聘法規不健全有關。和公務員招錄有嚴格法律規范不同,事業單位招聘缺乏國家統一立法規范,這給“令隨口出”提供了土壤。出台統一的事業單位人事管理法律或行政法規,已勢在必行。

  有了統一法律規范,有了嚴格懲處措施,再加上強有力的輿論監督,事業單位招聘中“拼爹”怪現象,將成為歷史。(李曙明)
(責任編輯:高星)

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