40博士昆明挂職昨起公示 最大39歲最小26歲

2009年07月16日09:38  來源:雲網

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新昆明建設需要更多人才(資料圖片) 記者 王宇衡 攝
新昆明建設需要更多人才(資料圖片) 記者 王宇衡 攝
  昨日,中共昆明市委組織部公示公告了日前面向國內外公開海選的40名到昆擔任副縣級領導干部的資料。40人都是博士,高學歷令人咋舌,同時整體又趨向年輕化,工作資歷與學識的對比非常突出。

  任前公示

  34名博士來自省外


  此次公示是根據昆明市公開選拔領導干部辦公室今年5月4日發布的《昆明市面向國內外公開選拔高層次人才挂職擔任副縣級領導干部公告》后,經過公開報名、資格審查、統一考試、組織考察、討論決定等程序后公示的。公示時間將從昨日持續到23日。

  由於此次“海選”瞄准“高層次人才”,因此得到任前公示資格的40人齊刷刷都是博士學歷。除了6人目前在昆明工作或學習外,其余都來自省外其他城市,包括北京、武漢、廣東等發達城市。超過一半都是從事與經濟有關的工作,其余大多數從事管理方面的工作。公示名單中,年齡最大的39歲,最小的26歲。公示通過后,他們將在昆明市一些重要部門及縣區擔任重要職務,挂職兩年。專家評點 ?

  干部隊伍調整的標志

  “昆明市干部隊伍體現出知識化、年輕化、專業化,這是昆明市干部任用制度改革的重要步驟,也是干部隊伍調整的標志。”昆明市社科院院長、研究員龍東林非常肯定“海選”干部的制度。

  “現在昆明市處於‘四化’拓展階段,又提出跨越式發展的目標,還要招商引資,要建國際化大都市,這種背景下對干部專業知識和文化背景的要求就更高了。”龍東林認為,這可能就是迫使昆明干部任用制度改革的大環境,為了適應新形勢的要求,需要加快干部隊伍的新老交替,讓一些年輕、高學歷的干部進入到副縣級干部隊伍中來,因為他們處於承上啟下的重要位置。

  但是,既年輕、學歷又高就意味著缺少工作經驗,這一點是否會成為新干部任用制度的阻力呢?龍東林認為,這些年輕干部或許缺少一些行政管理方面的經驗,因此進入干部行列后,需要有一個學習的過程,這是必然的。但如果因此就不任用年輕有為的干部、促進干部隊伍的交替,會延緩新昆明的發展目標。而對於這些年輕干部來說,學習和實踐應該是他們初期的主要任務。(記者 陳潔)

(責任編輯:高星)

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