北京印發引才招聘管理辦法 外埠優秀人才有望舉家落戶 --時政--人民網
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外埠優秀人才可舉家落戶京城  

北京印發引才招聘管理辦法 外埠優秀人才有望舉家落戶 

招聘人選試用期可直接辦理《北京市工作居住証》

2012年03月13日21:52    來源:人民網     手機看新聞

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  人民網北京3月13日電(記者王明浩)對有志於到京創新創業的高層次人才來說有好消息了!北京市新近印發實施《北京市人才引進公開招聘管理辦法》,對專項引才的條件、辦理流程進行細化,特別是明確,最終錄取的人選屬於外埠的,可偕配偶及子女一起落戶北京。這是北京大手筆延攬、集聚人才的最新進展,意在打造世界高端人才聚集之都,在“十二五”把北京建設成為國家創新中心。

  北京市人力社保局相關負責人介紹說,引進人才專項計劃每年開展一次,重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行,這些單位申報的高端崗位均可通過公開招聘引進高層次人才,中央在京落地重大項目按本市服務中央政策規定辦理。

  按照要求,人才引進公開招聘必須突出重點、立足高端。人才引進專項計劃要與首都發展重點結合,緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。通過專項計劃公開發布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位。

  《辦法》明確,用人單位為事業單位,有空缺崗位並經上級主管部門同意即可申報﹔企業單位應屬於本市重點發展產業或區域重點企業,注冊資本金不少於1000萬元且在京注冊經營3年以上,掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業適當放寬。企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位,高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位,核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位,且提供福利待遇條件與市場同等職位相當﹔事業單位專業技術崗位需為七級(含)以上崗位,並須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

  各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位,對於列入年度引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。報名應聘人選應符合崗位職責要求,具有豐富工作經驗和優秀業績,符合本市引進人才基本條件,年齡不超過50周歲,身體健康並具備下列條件之一:在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上,具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才﹔主持過科研或工程項目,具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員﹔擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員﹔在中高等學(院)校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上,具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員﹔首都文化創意產業發展需要的優秀人才﹔具有高超技能、精湛技藝,能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才﹔其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

  北京引才決心大、力度大,優惠也頗為可觀。市人力社保局明確:對於確定招聘人選戶籍地不屬於北京市的,用人單位可為其申請辦理人才引進,配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過1年的試用考察期(在聘用或勞動合同期限內),為招聘人選在京期間工作生活便利,試用期間可直接辦理《北京市工作居住証》。

  《辦法》強調,各區縣人力社保局及各主管部門要對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督,建立引進人才跟蹤和績效管理制度,實現引進人才的全過程管理。對於弄虛作假行為一經查實,將在全市通報並取消該單位引進人才資格。

  根據北京引進人才專項計劃安排,2012年度引進人才專項工作將於近日全面展開。其中3月至4月中旬,由各用人單位申報崗位需求﹔4月下旬匯總發布《2012年引進人才專項計劃》﹔5月底前接受報名應聘﹔6月開展筆試面試﹔7月初確定招聘人選並為外地戶籍人才辦理引進手續。鏈接引進人才專項計劃重點產業領域

  (一)電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術企業﹔

  (二)金融服務業、信息服務業、現代物流業、交通運輸業和商務服務業等生產性服務企業﹔

  (三)文化藝術、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網絡及計算機服務、廣告會展、藝術品交易、設計服務、旅游、休閑娛樂、工藝美術、文化用品生產制造等文化創意企業﹔

  (四)機電產業、交通運輸設備產業、醫藥產業、都市產業等現代制造企業﹔

  (五)中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業﹔

  (六)跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京產業技術聯盟及重大投資建設項目﹔

  (七)教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。
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王明浩
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(責任編輯:耿聰)

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