長沙創新換屆考察方式 讓廉、德成干部選任"硬杠杠"--時政--人民網
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長沙創新換屆考察方式 讓廉、德成干部選任"硬杠杠"

2011年05月10日13:55    來源:《長沙晚報》     手機看新聞

  “要以此次公開述廉為契機,把述廉與考德統一起來,對干部的德、才、勤、績、廉進行全面考察、客觀評價和准確把握,為選好人、用准人奠定堅實基礎。”——省委常委、市委書記陳潤兒

  四月的長沙,陽光燦爛,清風朗朗。領導與群眾坦誠相見、真誠交流的場景又在星城熱烈上演,干淨干事、為民執政成為時下全市領導干部的“口頭禪”和“座右銘”。

  “現在,我就個人履行‘一崗雙責’和廉潔自律情況向大會進行報告,請予以評議……”繼去年10月全市開展市、區縣(市)黨委主要負責人公開述廉之后,長沙再次大膽創新,將這一方式作為區縣(市)黨委換屆干部考察的“試金石”。通過公開、透明的“廉政體檢”,為領導干部的官德和廉情“問診”、“號脈”。全市9個區縣(市)黨委、政府146名領導班子成員悉數向干部群眾公開自己的廉情家底,接受檢閱和評價。個人述廉、聯合巡查、組織核實、意見反饋,周密嚴謹、環環相扣﹔黨內、人大、政協、民主黨派等各方監督力量嚴格核查,一絲不苟﹔向群眾公開舉報電話、郵箱和信箱,陽光監督,把權力運行和從政行為置於廣泛監督之下,從內容、方式和途徑上對干部考“德”的積極探索和嘗試,給公開述廉注入了新的內涵和使命。

  換屆考察先問德評廉——一項事關全局的長遠謀略

  2011年,中國共產黨成立90周年的喜慶之年,“十二五”的開局之年,地方黨委的換屆之年,也是長沙建成“兩型”城市、實現全面小康的關鍵之年。干部隊伍是否務實、清廉決定事業的成敗。在第十七屆中央紀委第六次全會上,胡錦濤總書記強調,“要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔上來”。堅持“德才兼備、以德為先”是今年換屆考察中選任干部的首要原則。而傳統形式的考察相對封閉,往往可能囿於一隅,考察范圍上,注重干部的工作圈,易忽視其社交圈、生活圈﹔考察層面上,注重干部所在單位的人員,易忽視其工作管理、服務對象和有緊密聯系的人員,注重向上級、同級了解,易忽略基層群眾的反映﹔考察內容上,注重對工作實績的了解,易忽視對道德品質的了解。由於考察評價干部方式不夠完善等方面的原因,當前,各地用人失察仍在一定程度存在,去年底中組部印發的12起違規違紀用人典型案件通報中,首當其沖的王安武就是“帶病提拔”的典型。如何避免干部任用中“帶病上崗”、“帶病提拔”現象成為當前亟待破解的難題。

  “官人惟賢,政所以治也”,樹立良好的用人導向,強化對領導干部“官德”的監督,一直是長沙決策者們思慮和躬行的戰略課題。去年的公開述廉開創了行之有效的“長沙模式”,變述職述廉為單獨述廉,內容緊扣工程招投標、資金安排、資產處置等敏感問題,實現了監督力量的內外結合、上下結合,監督方式上注重述查結合、評改結合。“提高了透明度,擴大了參與面,增強了約束力”,得到了廣大干部群眾的一致好評。“干淨才能干事”,對領導干部進行立體、全面、客觀的考察和認識,正是公開述廉與換屆考察的最佳契合點。市委主要領導果斷決策,拓展機制,將各區縣(市)黨委、政府領導班子成員公開述廉作為縣級黨委換屆考察干部“德”與“廉”的一個重要內容,把“考德”、“評廉”放在干部考核評價內容之先。公開述廉在區縣(市)強力推進、全面鋪開。
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(責任編輯:高星)

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