公務員收入為何“都不滿意”--時政--人民網
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公務員收入為何“都不滿意”

2011年05月04日08:02    來源:人民網-《京華時報》     手機看新聞

  如果有人還在抱怨公務員工資低,那麼就請解釋一下,為何每年都有千軍萬馬去考公務員?為何許多有辦法的人去搞“蘿卜招聘”?為何有人喊出了“到體制內去”的口號?

  大概一年前,就公務員工資高低問題,本報發文指出“收入工資不可混為一談”。一年多來,這一判斷不時添加著新注腳。

  從4月開始,武漢開展了一場清理公務員津貼補貼的行動,公務員們被要求退還2007年至2009年間多發的各種津貼補貼,保守估計,總額有數千萬元。

  公眾不免想問一句:這些巨額的預算外收入又是從何而來?

  我們常說,職業沒有高低貴賤之分,並主張按勞分配。然而,透過近年來公務員工資的討論,一些人顯然把公務員當成了特殊行當,將其工資福利待遇與價值規律割裂開來。正如網友所言,公務員的報酬多寡,關鍵要看其真實貢獻,不可否認,一些公務員的確事務繁忙,但如果只是天天喝茶看報,那麼低工資自然理所應當。

  對有些公務員而言,倘若一方面感覺高人一等,一方面卻拿著普通收入,難免感到不平衡。事實上,正是這種感覺扭曲,促使一些人走上了貪污腐敗之路﹔也正是這種“低工資委屈”,使得一些單位堤外損失堤內補,理直氣壯地發放各種津貼補貼、實行各種隱性福利。去年,有地方竟然出台規定,公務員不違規五年獎勵數萬元,難怪有人立刻質疑:普通百姓守法五年值多少錢?

  違規津貼補貼也好,隱性福利也罷,說到底是這些單位有辦法,可以通過權力去創收。掌握審批權的通過審批“創造效益”,行使執法權的通過“以罰代法”獲取收入,以至於“政府權力部門化、部門權力利益化、部門利益個人化”,以至於一些公務員“工資基本不動,吃喝基本靠送”。在此背景下,人們自然會對公務員的真實收入產生猜測質疑,給公務員加薪的呼吁也自然難有民意基礎。

  應該承認,並非所有公務員都有類似“預算外收入”,不同地區不同部門也許還會相差很大。因此,整頓和規范收入分配秩序,完善公務員工資制度,清理機關事業單位工資外收入、非貨幣性福利,“十二五”規劃提出的目標,既是要打造公務員隊伍內部公平的分配機制,也將從根本上營造公務員收入倍增的民意基礎——隻有工資和收入統一了、規范了、透明了,公務員的真實收入才不至於雲山霧罩,給公務員漲工資才有基本的邏輯前提。

  此刻,如果有人還在抱怨公務員工資低,那麼就請解釋一下,為何每年都有千軍萬馬去考公務員?為何許多有辦法的人去搞“蘿卜招聘”?為何有人喊出了“到體制內去”的口號?如果有人總是不滿意,那就拿出“此處不養爺,自有養爺處”的勇氣,去尋找與自己能力貢獻相匹配的高薪工作,畢竟,在許多發達國家,公務員本來就是“次優選擇”,同時,這也是在為公務員聘用制改革趟路、作貢獻。(范正偉)
(責任編輯:羅旭)

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