北京社區醫務人員工資水平擬向公務員教師看齊

2010年07月12日09:21  來源:《北京日報》

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  待遇低是社區人才引不來、留不住的主要原因。記者昨天從市衛生局獲悉,衛生部門正在同相關部門協調,推動社區醫務人員工資水平向公務員和教師看齊,同時還計劃工資上漲后拿出一半用於績效考核。

  2006年至今,全市社區衛生服務機構接診患者提高了3倍以上,日均門急診人次由不足2萬人次提高到6萬人次以上,還增加了大量居民健康教育、慢病管理等工作。但衛生部門統計顯示,2009年,全市社區在崗衛生服務人員的平均工資,是年人均4.2萬元,仍停留在2006年的水平,沒有明顯增長。

  去年下半年,國務院部署事業單位績效工資改革,將社區衛生機構的職工薪酬,首先納入績效工資改革之列。市衛生局希望借助這個機會推動社區醫務人員漲薪,並向有關部門提出了建議。衛生部門表示,這一計劃能否實現還要等相關部門批復,以及全市的事業單位績效工資考核方案。

  早在去年下半年,本市就啟動了三個社區衛生服務中心的績效考核試點,將社區“家庭醫生”團隊向居民提供健康服務的質量與數量作為考核的主要指標。但是社區衛生服務機構實施收支兩條線管理,薪酬是預先設定的,此外,全市事業單位績效工資佔全部薪酬量的比例、標准均未確定,因此,社區醫務人員的績效考核管理尚未與薪酬挂鉤。 (記者方芳)

(責任編輯:羅旭)
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