鄭州規定教師績效工資佔總量30% 津貼全部清理

2009年10月09日09:12  來源:大河網

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  日前,《鄭州市義務教育學校工資實施辦法》出台。今后,教師工資將由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。其中,獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。而對於績效工資的分配方案,教師應有知情權。

  根據相關規定,義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行。除國家規定的基本工資(含工資標准提高10%部分)、特殊崗位津貼(不含班主任津貼)和按國家規定保留的改革性補貼外,原地方性津貼、國家規定的年終一次性獎金、超課時津貼、學校現行發放的其他津貼補貼等項目及鄭州市在規范公務員津貼補貼時對義務教育學校預增發的生活補助等津貼全部清理歸並。

  據悉,績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

  基礎性績效工資佔績效工資的70%,設崗位津貼、農村學校教師補貼項目。獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%,獎勵性績效工資可設班主任津貼,超課時津貼,超工作量津貼,教育教學成果獎,優質服務獎等項目,主要體現工作量、教學成果、實際貢獻等因素。獎勵性績效工資在考核的基礎上,由學校在核定的績效工資總量內,自主確定分配方式和方法,合理拉開差距。

  據介紹,績效工資的分配辦法由學校領導班子集體研究,經討論后報主管部門批准並在學校公示。要確保教職工有知情權、參與權和監督權。實施績效工資后,學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或資金,不得違反規定的程序和辦法進行分配。

  同時,在績效工資實施過程中,將國家原規定的班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項目歸並,不再分設,納入績效工資管理。在獎勵性績效工資總量中,要先拿出一定的額度,設置班主任津貼。(首席記者張可丹 記者尚若雲 )

(責任編輯:高星)
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