中國年輕干部選拔一掃官場暮氣 70后80后嶄露頭角

2009年07月27日15:13  來源:《半月談》

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  長期以來,我國干部選拔制度中論資排輩熬級別的現象普遍,干部隊伍年齡結構偏老,一些機關暮氣沉沉,改革發展事業亟待注入新鮮的血液。於是,全國年輕干部培養選拔工作再度提速。

  不久前,29歲、擁有清華大學碩士文憑的周森鋒當選湖北宜城市市長,24歲的海歸碩士趙臻出任昆明市委辦公廳廳務委員,這兩則消息都引起全國媒體的強烈關注。然而他們並非特例,昆明市公開選拔60名副縣級干部,當選者有30名屬80后,趙臻只是其中之一﹔湖北省近日也發布公告,公開選拔215名年輕廳級和處級干部。

  70后、80后,一批年輕干部在政壇嶄露頭角

  其實,在周森鋒、趙臻之前,已有一批80后干部在各地政壇嶄露頭角。去年3月,28歲的張輝被任命為共青團山東省委副書記﹔今年初,25歲的孫靚靚被任命為共青團泰州市委副書記。雖然沒有確切數字公布,但毫無疑問,在各地黨政機關中,為數不少的80后已經走上縣處級領導崗位。

  "選拔優秀年輕干部,是當前完善干部隊伍結構的迫切需要。"昆明市委組織部副部長李康接受半月談記者採訪時說,目前干部隊伍學歷偏低、年齡偏老的情況仍然突出,如果不加大選拔年輕干部力度,今后恐怕會出現青黃不接的局面。

  以昆明市為例,前年和去年縣區級黨政領導班子換屆時,要求新班子配備一名35歲以下的干部,有幾個縣區竟然一個都選不出來。現在縣級黨政領導班子中,大多數人出生於上個世紀60年代,出生於70年代的只是少數。

  干部隊伍年齡結構偏老的問題,已經引起國家層面高度重視。今年2月,黨中央制定下發《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》,對新一輪培養選拔年輕干部工作進行部署,這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃。3月30日,全國培養選拔年輕干部工作座談會在北京舉行,會議強調要堅持德才兼備、以德為先的用人標准,形成有利於優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。
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(責任編輯:高星)

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