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國家行政學院教授:不要動不動就加強領導

2012年06月13日10:17    來源:人民網-時政頻道     手機看新聞

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國家行政學院教研部主任劉峰教授講“21世紀領導大趨勢”。人民網記者盛卉 攝
國家行政學院教研部主任劉峰教授講“21世紀領導大趨勢”。人民網記者盛卉 攝

  人民網北京6月13日電(記者盛卉)“各級領導都應當減少領導工作的量,不要一天到晚的動不動就加強領導。有時候領導越加強可能領導的效果越不好。應該減少領導工作的量,提升領導工作的質,你忙的“五加二”、“白加黑”,你累得進醫院,下級對你有意見,為什麼?因為領導者本身不是領導自己干,而是能夠激勵下級跟你一起干。”國家行政學院教研部主任劉峰教授在11日召開的國家行政學院首屆科學報告會上發表了題為“21世紀領導大趨勢”的主題演講。

  領導決策要簡約化 不要一天到晚做決策

  劉峰教授提出領導決策要簡約化。他說,必須減少領導決策的次數。具體到決策又有策與決的問題,策是基礎,多一點策就多一點民主,群策群力,少一點決更有權威,毛澤東當年就知道這個道理,輕易不做決策,一做決策就是最高指示。現在好多領導不懂,一天到晚做決策,這個決策就不值錢。

  “我覺得管理的體制機制都要創新,其實我們現在管理的問題就是管得太多。”劉峰教授說,要管理的要點、重點是理,而不是什麼都管,要先理后管,多理少管,要講科學發展的道理。

  領導干部要順應柔隱化的大趨勢 做到“兩來兩去”

  “領導干部要順應柔隱化的大趨勢,領導力就是服務力。”劉峰教授說,隱性化就是讓下級盡量感覺不到你在領導他、管理他,他恰恰接受了你,春風化雨、潤物無聲。領導干部要做好“后勤部長”,給下級提供舞台,營造環境。

  劉峰教授進一步談到,領導的柔性化表現在“來去自如”,“來”就是你要有能力從群眾當中冒出來,你的能力、你的覺悟要讓群眾服氣,要讓群眾敬佩、認同,所以“來”就是要出來,要在某些方面脫穎而出﹔然后要回“去”,要跟群眾拉近距離。拉近距離就是柔性化,表現在多溝通、多激勵、多協商、多民主,用人重在激勵、協商、服務,要方圓兼顧。圓就是靈活、妥協、變通,去適應群眾、尊重群眾。為什麼現在女性領導越來越多,就是因為女性柔性化越來越好,所以你看到,女處長、女首長越來越受歡迎,就是因為“來去自如”。

  “卓越的領導都有四大特點。”劉峰說,一是堅定的意志,別人不堅定、隨波逐流,你比別人意志堅定,這叫“出來”﹔二是謙遜的風格,更柔、更會溝通,這叫“去”﹔第三,超優的績效,你的業績、效率、效能超過別人,這也叫“出來”﹔第四,高超的藝術,就是不知不覺地跟群眾打成一片。這“兩來兩去”、“來來去去”是領導力的趨勢。



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(責任編輯:盛卉、肖紅)

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